Muitas convenções coletivas (CCT) obrigam a empresa a manter seguro de vida para os colaboradores, com capital mínimo e coberturas definidas. Quando o seguro não existe ou está abaixo do exigido e acontece um sinistro, a conta pode cair sobre a empresa. O seguro de vida em grupo resolve isso com custo por vida bem menor que o de uma apólice individual.
Montamos a apólice a partir da CCT da sua categoria e do perfil do grupo. Definimos se o capital será fixo para todos ou um múltiplo do salário, quais coberturas entram e como a empresa recebe a fatura mensal. Atendemos empresas de Goiânia e do interior do Goiás, de equipes pequenas a grupos grandes.
Principais coberturas
Morte natural ou acidental
Indenização aos beneficiários indicados pelo segurado em caso de falecimento por qualquer causa coberta.
Invalidez por acidente
Pagamento total ou proporcional do capital em caso de invalidez permanente causada por acidente.
Invalidez funcional por doença
Indenização quando uma doença leva à perda da autonomia do segurado para as atividades da vida diária.
Auxílio funeral
Reembolso ou prestação do serviço de funeral do segurado e, conforme o plano, de cônjuge e filhos.
Doenças graves
Antecipação de parte do capital no diagnóstico de doenças previstas nas condições gerais.
Cônjuge e filhos
Inclusão automática de cônjuge e filhos com percentual do capital do titular, quando contratada.
Coberturas, limites e franquias variam conforme a seguradora e as condições gerais da apólice contratada.
Para quem é
- Empresas cuja convenção coletiva exige seguro de vida para os empregados
- Construtoras, transportadoras e indústrias com atividades de maior risco
- Empresas que querem incluir sócios e diretores com capital diferenciado
- Associações e entidades de classe que querem oferecer seguro aos membros
- RH que quer um benefício de baixo custo e alto valor percebido
Como a MG trabalha neste seguro
Lemos a convenção coletiva da sua categoria e montamos a apólice para cumprir o que ela exige.
Cotamos em várias seguradoras e comparamos capital, coberturas e custo por vida.
Organizamos a movimentação mensal de admissões e desligamentos e a conferência da fatura.
Acompanhamos o sinistro com a família do colaborador, da documentação ao pagamento.
Dúvidas sobre Seguro de Vida em Grupo
O seguro de vida em grupo é obrigatório?
Não existe uma obrigação geral em lei, mas muitas convenções coletivas tornam o seguro obrigatório para a categoria, com capital mínimo definido. Se a sua CCT prevê o seguro e a empresa não contrata, ela pode responder pelo valor da indenização. Verificamos a convenção da sua categoria antes de cotar.
Qual capital segurado devo contratar?
O ponto de partida é o mínimo da convenção coletiva, quando existe. Acima disso, a empresa pode usar um valor fixo para todos ou um múltiplo do salário de cada colaborador. Simulamos os dois modelos para mostrar o impacto no custo.
Precisa de exame médico ou declaração de saúde?
Na maioria das apólices em grupo, a entrada é automática até um limite de capital e idade, sem exame. Capitais mais altos, como os de sócios e diretores, podem exigir declaração pessoal de saúde. Informamos as regras de cada seguradora na proposta.
Como funciona a inclusão de novos colaboradores?
A empresa envia a movimentação do mês com admissões e desligamentos, e a fatura é ajustada conforme o número de vidas. Nós cuidamos do envio e da conferência com a seguradora para evitar colaborador descoberto.
Quem recebe a indenização?
Os beneficiários que o colaborador indicar. Se não houver indicação, a indenização segue a ordem prevista no Código Civil, metade ao cônjuge e metade aos herdeiros. Recomendamos que todos preencham a indicação de beneficiários na adesão.